Varför arbetsgivaren bör utöka ditt friskvårdsbidrag

I många företag är friskvårdsbidraget en trevlig liten bonus – kanske 2 000 eller 3 000 kronor per år att lägga på träning, massage eller annan friskvård. Men om vi ser bortom siffrorna på lönespecifikationen och istället tittar på helheten, så är frågan: vad händer om arbetsgivaren faktiskt utökar friskvårdsbidraget?

Svaret är: mer än du tror.

---

Friskvård är inte en kostnad – det är en investering

När anställda mår bra, presterar de bättre. Det låter självklart, men många arbetsgivare ser fortfarande friskvårdsbidraget som en extrautgift istället för en lönsam satsning.

- Färre sjukdagar: Regelbunden träning, massage och stresshantering minskar risken för sjukskrivningar.

- Ökad produktivitet: En pigg och smärtfri kropp gör mer – och gör det bättre.

- Lojalare medarbetare: När arbetsgivaren visar att hälsa prioriteras, skapas trivsel och lojalitet.

---

Den goda cirkeln

Hälsa skapar energi, energi skapar engagemang och engagemang skapar resultat. Resultat leder till framgång för företaget, vilket ger möjlighet att fortsätta investera i medarbetarna. Det är den goda cirkeln – och ett utökat friskvårdsbidrag är ett enkelt sätt att sätta den i rullning.

---

Små pengar – stor effekt

För en arbetsgivare kan det handla om några hundralappar extra per månad och anställd. För dig som medarbetare kan det vara skillnaden mellan att nästan ha råd med den behandling eller träningsform du behöver – och att faktiskt kunna göra den till en rutin.

---

Sammanfattning

Att utöka friskvårdsbidraget är ett av de enklaste och mest kostnadseffektiva sätten för en arbetsgivare att förbättra arbetsmiljö, minska sjukfrånvaro och öka trivseln. Det är inte bara en personalförmån – det är en strategisk investering i företagets framtid.

Så nästa gång friskvårdsbidraget kommer på tal, ställ frågan:
Vill vi spara några kronor idag – eller skapa den goda cirkeln för morgondagen?